Multiplicam-se as iniciativas e oportunidades criadas por empresas de diferentes setores que, conscientes da importância da inclusão no mercado de trabalho, abrem portas a quem ainda não possui experiência profissional. Recentemente, diversas entidades em cidades como Porto, Almada, Faro, Coimbra, Braga ou Leiria anunciaram vagas especificamente dirigidas a candidatos sem experiência prévia, apostando na formação contínua e no desenvolvimento de competências em contexto real de trabalho.
A empresa Intelcia Portugal, com presença consolidada em mais de 18 países, tem vindo a afirmar-se como uma referência na integração de jovens talentos. Com operações ativas no Porto e em Coimbra, esta organização procura candidatos com boa capacidade de comunicação para funções de atendimento ao cliente e apoio comercial, oferecendo formação inicial remunerada, contrato de trabalho e plano de progressão na carreira. A aposta recai em perfis motivados, com atitude positiva e disponibilidade para trabalhar em regime full-time, valorizando o potencial mais do que o currículo.
Já na região sul, a PDT (Viatel), empresa líder no setor das telecomunicações, está a expandir as suas equipas em Faro e Beja, apresentando-se como uma opção de referência para jovens que procuram uma primeira oportunidade sólida. O projeto da empresa assenta na formação contínua dos seus colaboradores, incentivando a progressão através de resultados e mérito. A estabilidade contratual e o espírito de equipa são elementos fortemente promovidos pela marca, que vê no talento jovem uma alavanca essencial para o seu crescimento.
No concelho de Almada, a Prestige RESULT reforça a sua presença com um processo de recrutamento ativo para assistentes comerciais, com condições atrativas que podem atingir até 1500€ mensais, incluindo salário fixo e comissões. Esta oportunidade é dirigida a perfis com facilidade de comunicação, sentido de responsabilidade e ambição pessoal, mesmo que ainda não tenham desempenhado funções profissionais anteriormente.
O setor da restauração, tradicionalmente uma porta de entrada no mercado laboral, também se destaca pelo número de posições abertas. A rede McDonald’s continua a ser uma das maiores empregadoras de jovens em Portugal, e está atualmente a contratar colaboradores para os seus restaurantes em Braga, Vila Verde, Espinho, Barcelos e Albufeira. Para além de horários flexíveis e contratos part-time adaptados a quem estuda ou tem outras ocupações, a empresa oferece programas de formação internos e oportunidades de crescimento dentro da própria organização.
Também no ramo comercial, a empresa Futurcabo está a recrutar novos talentos para integrarem equipas de gestores comerciais em Leiria, Tomar, Coimbra e Entroncamento, dirigindo-se especificamente a candidatos sem experiência, mas com forte espírito empreendedor. Esta empresa aposta na motivação e na capacidade de adaptação dos seus futuros colaboradores, oferecendo dois lugares por localidade com início imediato.
O setor imobiliário, por sua vez, continua a expandir-se, com diferentes agências a captar novos elementos para as suas estruturas. Exemplo disso é a ERA Feira, com vagas disponíveis em Santa Maria da Feira, e a ART3ARQ LDA, com sede em Gondomar, que recrutam consultores e gestores de clientes mesmo sem experiência. Ambas as empresas oferecem formação gratuita e acompanhamento constante, considerando a atitude e o dinamismo dos candidatos como fatores determinantes no sucesso profissional.
Nas áreas de marketing direto e eventos promocionais, há igualmente espaço para quem procura um primeiro desafio. Várias empresas com operações no Porto, Almada e Setúbal procuram jovens dispostos a desenvolver campanhas promocionais em centros comerciais e eventos públicos. Estas funções, além de remuneradas com ordenado base e comissões por angariação, oferecem a vantagem de promoverem o desenvolvimento de competências interpessoais, argumentação e resiliência, características essenciais no mundo do trabalho. Poderá consultar com mais detalhe todas as vagas anunciadas aqui.